جائزة تعريف خيارات الأسهم

منحة.
ما هو "منحة"
المنحة هي إصدار قرار، مثل خيار الأسهم، للموظفين الرئيسيين بموجب خطة الأسهم. يمنح خيار الأسهم للموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة بسعر محدد سلفا. ويطلق على هذا السعر سعر المنحة. عادة ما تكون هناك فترة انتظار قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة خيارات الأسهم هذه.
تراجع "منحة"
ولا تقدم المنحة إلا للموظفين بعد عملهم في الشركة لفترة محددة من الزمن. ومن المعروف أيضا شراء خيار الأسهم كما ممارسة. لمزيد من التفاصيل حول منح خيار الأسهم ونصائح حول تحديد أفضل وقت لممارسة، وقراءة كنن المال "خطط خيار الأسهم الموظف".
لماذا شراء الأسهم الخيار المنح؟
من وجهة نظر صاحب العمل، الفكرة وراء منح خيارات الأسهم هي إعطاء الموظفين حافزا لمواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين. في الماضي، ومع ذلك، تم تعيين بعض المنح الخيار الأسهم عند مستويات منخفضة أن المديرين التنفيذيين انتهى إثراء أنفسهم، وليس المساهمين.
من وجهة نظر الموظف، منح خيار الأسهم هو فرصة لشراء الأسهم في الشركة انه أو انها تعمل بسعر أقل. وعادة ما يتم تحديد سعر المنحة على أنه سعر السوق وقت تقديم المنحة. من المستحسن أن يقوم الموظف بشراء خيار الأسهم إذا ارتفع سعر السوق للسهم: سعر المنحة لا يزال كما هو، وبالتالي فإن الموظف يشتري مخزنا بسعر أقل من القيمة السوقية.
مؤهل مقابل غير المؤهلين الأسهم الخيار المنح.
منح خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). ويمكن نقلها إلى طفل أو مؤسسة خيرية، وفقا لسياسات الشركة المحددة. أما منح خيار األسهم غير المؤهلة فهي قابلة للخصم من قبل الشركة التي توفرها. وبما أن المنحة تقدم بسعر محدد، وعادة ما يكون أقل من القيمة السوقية لسهم الشركة، فإن الموظفين الذين يختارون الاستفادة من هذه الفرصة يدفعون ضريبة الدخل على الفرق بين هذين السعرين عند الشراء. ومن المهم ملاحظة أن الموظفين لا يخضعون للضرائب عندما يصبح الخيار متاحا لهم؛ بدلا من ذلك، يدفعون الضرائب فقط عند شراء خيار الأسهم.
للحصول على تفاصيل تفصيلية لما يحدد خيار المخزون غير المؤهل وكيفية فرض ضرائب عليه، اقرأ خيارات الأسهم غير المؤهلة.
منحة خيار الأسهم المؤهلة، والمعروفة أيضا باسم خيار الأسهم حافز (إسو)، مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية خاصة: لم يكن لديك لدفع ضريبة الدخل عند شراء خيار، وبدلا من ذلك دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع والخيار، أو الضرائب على الأرباح من خيار الأسهم. ومع ذلك، قد ال يتم تقديم المنحة بسعر أقل من القيمة السوقية، حيث إن الخيارات غير المؤهلة هي. كما أن هذا النوع من المنح أكثر خطورة، حيث يجب على الموظف أن يحتفظ بالخيار لفترة أطول من الوقت للتأهل لهذه المعاملة الضريبية. وعادة ما يتم تخصيص هذا النوع من المنح للموظفين ذوي المستوى الأعلى، ولا يمكن للشركة شطب المنحة كخصم ضريبي. لا يمكن نقل إسو إلى شخص أو كيان آخر، إلا من خلال الإرادة.
لمعرفة المزيد حول كيفية عمل إسو وكيفية فرض ضرائب عليها، اقرأ مقدمة إلى خيارات الأسهم الحوافز.
للحصول على دليل على كلا النوعين من خيارات الأسهم وكيفية التعامل مع كل، اقرأ أفضل الاستراتيجيات لإدارة خيارات الأسهم الخاصة بك.

جائزة تعريف خيارات الأسهم
فيديو ذات صلة "جائزة تعريف خيارات الأسهم" (746 فيلم):
وأصبحت الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة خيارا شائعا بالنسبة للعديد من الشركات التي ترغب في مكافأة الموظفين بحصة ملكية في الشركة دون التعقيد الإداري لخطط خيار الأسهم التقليدية. خيارات الأسهم تعمل من قبل شركة منح موظفيها عددا معينا من خيارات الأسهم بسعر محدد، تيمليميتد؛ يمكن للموظف شراء كمية محددة من الأسهم بسعر محدد ضمن إطار زمني محدد. وبصفة عامة، فإن المبلغ الذي يدفعه الموظفون يقل عن سعر السوق الحالي. النوعان الشائعان من التعويضات على أساس الأسهم هما خيارات الأسهم والمخزون المقيد. خيارات الأسهم تعطي أصحاب الحق في تبادل الخيارات للأسهم في. خيارات الأسهم والجوائز. A آ لمدة تصل إلى 1 مليون من خيار الأسهم أو تقاسم مكاسب الجائزة الناشئة عن ممارسة خيارات الموظف على مدى 10 عاما. فانتوم الأسهم مركز المعرفة لأنه لا يوجد تعريف رسمي أو قانوني لتعكس الأسهم الأسهم المقيدة أو خيار الأسهم. حقوق الموظفين: الخيار الخيار سترايك الخيار هو سعر السهم الذي سوف تدفع عند ممارسة الخيار وشراء الأسهم المشتركة الأساسية. وسغر أليرت الأسهم هي خيارات الأسهم حافز توضح اللوائح النهائية أيضا أن حق ملزم قانونا في الحصول على جائزة من الأسهم في أ. وتود الشركة لتحديث أعداد الجوائز المعلقة وخيارات الأسهم هذه في خطط تعويض الأسهم المدير ثلاثة الموظفين المحاسبة عن جوائز التعويض شاريباسد خيارات الأسهم المستلم يلبي تعريف القانون العام للموظف. وحدات الأسهم المقيدة وحساب الأرباح الأساسية والمخففة للسهم الواحد. خطة خيارات الأسهم النموذجية: الأسهم تمنح الخطة خيارات الأسهم غير المؤهلة فقط، بسعر يعادل القيمة السوقية العادلة بالمنحة. ويجوز لمدير البرنامج منح خيارات الأسهم بموجب الخطة. ويكون أي خيار للأسهم يمنح بموجب الخطة على شكل مدير البرنامج. خيارات الأسهم الحافزة تحت ذلك تدخل في قياس إجمالي المبلغ المعترف به لتكلفة التعويض عن منح. بعض أصحاب العمل يستخدمون خيارات الأسهم الحوافز (إيسوس) كوسيلة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. في حين أن إسو يمكن أن توفر فرصة قيمة للمشاركة في شركتك. تستخدم العديد من الشركات خطط خيارات أسهم الموظفين لتعويض الموظفين والاحتفاظ بهم وجذبهم. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها التي تعطي. خيارات أسهم الموظفين والأسهم المقيدة: آثار التقييم والعواقب أسواث داموداران ستيرن كلية إدارة الأعمال سبتمبر 2005 ما هو الفرق بين وحدة الأسهم المقيدة و ما هي جائزة الأسهم المقيدة؟ هذه المقالة هي جزء من المعرفة موتلي كذبة. حصص وضرائب الأسهم المقيدة: ما يجب على الموظفين وأرباب العمل معرفته مخاطر المصادرة، القيمة المستقبلية المحتملة للمخزون هي اعتبارات أساسية ل سيك. لا يتم النظر في جوائز خيارات الأسهم الحافزة. إذا كان الموظف يمارس فقط جزء من جائزة الخيار، ثم فقط المؤجلة. معظم المنح الأسهم خيارات المنح يرافقه جدول الاستحقاق و أو جدول التمرين. مشروع - مغامرة؛ (ج) خيارات الأسهم وخطة الأسهم التي بموجبها لجنة التعويضات والخيار الأسهم يمكن أن تمنح (أ) خيارات الأسهم حافز، (ب) غير المؤهلين. هل يمكنك شرح الخيارات المكتسبة وغير المكتسبة؟ غراند رابيدز، ميش تخيل أنك تعمل في ديب تايبوريتر (شريط: كويرتي) وكنت قد تم منح الأسهم. النقطة الرئيسية لجميع المكافآت خيار الأسهم للموظفين سوف الآن ضرب بل كنفقات، عادة، على أي خيارات الأسهم ذات الصلة جائزة الأسهم المقيدة وحدة الأسهم المقيدة مع المساهمين المساهمين جوانب جائزة الأداء ينبغي أن تشارك في تعريف 17 لا جائزة تهدف إلى التأهل كما يجوز منح تعويضات على أساس الأداء بالمعنى الوارد في القسم 162 (م) (بخلاف خيارات الأسهم) بعد اجتماع المساهمين الأول الذي يحدث في السنة الخامسة بعد موافقة صاحب الأسهم الأخيرة على الشروط المادية لأهداف الأداء بموجب الخطة. ريدر سؤال عن الأسهم المقيدة إم تحاول الحصول على فهم كامل للآثار الضريبية لكلا من هذه الجوائز. وأعتقد أن خيارات الأسهم هي. خيارات الأسهم والأسهم المقيدة الأعمال التمهيدي على جوائز تعويض الأسهم من قبل تشارلز A. استعراض المادة ويقارن الجوانب الضريبية لل. يتم تقديم خيارات الأسهم من قبل أرباب العمل كحوافز للموظفين. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من الخيارات الأسهم. أسئلة الموظفين والأجوبة مراجعة الحسابات القيمة العادلة لخيارات الأسهم الممنوحة للموظفين إن تقييم كيفية تأثير شروط خيار الأسهم على جوائز تعويضات الموظفين على أساس الأسهم يحدد عادة شرط الأداء أو إصدار شرط الخدمة وتقييم خيارات الأسهم أمر معقد. يتم تعريف القيمة العادلة بشكل مختلف عن أنواع مختلفة من المكافآت: بالنسبة للمخزون المقيد مع االستحقاق المحدد زمنيا، فإن القيمة العادلة تساوي سعر السهم في تاريخ المنح. أما بالنسبة لخيارات األسهم أو حقوق األسهم المدرجة في األسهم مع االستحقاق المحدد زمنيا، فإن القيمة العادلة هي. تعريف تاريخ المنح: التاريخ الذي يحصل فيه الموظف على خيار الأسهم. جائزة الأسهم (خيار الأسهم) نظرة عامة على التعديل فاس 123R يعد تعديل شروط أو شروط حقوق الملكية بمثابة تبادل ل. المسئولية الضريبية لصاحب العمل على خيارات الأسهم هذه الصفحة سوف تساعد أرباب العمل في تحديد ما هي المبالغ التي تخضع لصحة صاحب العمل تعريف ضريبة الأجور. وفي السنوات الأخيرة، قامت السلطات الضريبية اليابانية بمراجعة إعلان الأفراد المقيمين في اليابان بمنحهم جوائز خيارات الأسهم، وحصص الأسهم المقيدة. املعيار الدويل للتقارير املالية: التعويسات املخزونة متاأخرة قوة التعريف املشرتك للمصطلح. املعيار الدويل للتقارير املالية: تعويسات املخزون. إن منح الدفع على أساس األسهم) مثل خيارات األسهم واألسهم (ال تفي بتعريف األعمال المعيار الدولي للتقارير المالية 2 الدفع على أساس األسهم: الدليل األساسي. جوائز األسهم المقيدة) رسا (هي عملية اختيار األسهم المقيدة) رسا (، لديك ثالثة خيارات للوفاء بااللتزام الضريبي المستحق عند استحقاقها. تخصيص خيارات الأسهم: تعلم أساسيات وضع خطة خيار الأسهم الموظف (إسوب). من تمويل مقالات عملك في مارس إنتربرينورز. المحاسبة عن جوائز تعويض ستوكباسد للموظفين. یحدد ھذا البیان طریقة القیمة العادلة المبنیة علی أساس المحاسبة لخیار أسھم الموظفین أو أدوات حقوق ملکیة مماثلة ویشجع کافة الشرکات علی تبني ھذه الطریقة المحاسبیة لجمیع خطط تعویضات الأسھم للموظفین. يتم اإبرام اتفاقية خماطر احلوافز هذه) اإتفاقية اجلائزة (ودخلت حيز التنفيذ اعتبارا من يوم 201) تاريخ املنح (، بني رشكة ماتريكس سيرفيس كومباني، وهي سركة ديلاوير) السركة (، وفرد. وتتضمن القواعد الجديدة تعريفا منقحا لتمارين الخيارات المالية وجوائز غير مستوفاة، أما عمليات الاستحواذ الأخرى فهي خيار المخزون. يتطلب المعيار الدولي للتقارير المالية رقم 2 من المنشأة الاعتراف بالدفع على أساس الأسهم. ستيرنس دراسة عن تأثير تكبد خيارات الأسهم في. ويؤدي جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم عموما إلى توقع استخدام جائزة الأسهم بين حقوق الملكية والمسؤولية. عدد الخيارات المخولة 100 100 200 تعويض الأسهم: تعريف مبادئ المحاسبة المقبولة عموما للموظف هو المرفق دال: فاسب. المحاسبة لجوائز ستوكباسد تعويض الموظفين المحاسبة عن ستوكباسيد التعويض هل يمكن منح الأسهم أو الخيارات على أساس منتظم، وأنه هو مجرد سوء نية لإطلاق النار على شخص على أعتاب حدث منحدر الجرف وليس سترة بعض الأسهم. فيديو إمبديدوهات هي فرص بدء تشغيل سيدفوندد تصبح يونيكورن (هنا، وتعرف على أنها لديها 6 جولات من التمويل بدلا من التعريف التقليدي.

موظف خيارات الأسهم: تعاريف ومفاهيم رئيسية.
قبل الخوض في التفاصيل الدقيقة لخيارات الأسهم الموظف (إوسوس)، فمن الأهمية بمكان أن يكون هناك فهم المصطلحات الخيار الأساسي. في ما يلي وصف مختصر ل 10 بنود أساسية للمفتاح يجب معرفتها.
خيار الاتصال: يعرف أيضا باسم "المكالمة"، فإن خيار الاتصال يعطي المشتري الحق ولكن ليس الالتزام بشراء الأمن الأساسي أو الأصول بسعر معين خلال فترة زمنية محددة. وبالتالي يستفيد المشتري الدعوة عندما يزيد الأمن أو الأصول الأساسية في السعر.
(الخيار) ممارسة: بالنسبة للمشتري مكالمة، ممارسة الخيار يعني تنفيذ الحق في شراء الضمان الأساسي بسعر ممارسة أو سعر الإضراب. وبالنسبة للمشترين، فإن ممارسة الخيار تعني تنفيذ الحق في بيع الضمان الأساسي بسعر الممارسة أو سعر الإضراب.
سعر البيع أو الإضراب السعر: السعر الذي يمكن شراء الأصل الأساسي (لخيار الاتصال) أو بيعه (لخيار وضع)؛ يتم تحديد سعر ممارسة أو سعر الإضراب في وقت تشكيل عقد الخيار.
تاريخ انتهاء الصلاحية: آخر يوم صلاحية لعقد الخيارات، وبعد ذلك تنتهي صلاحيتها. الوقت المتبقي لانتهاء الصلاحية هو محدد رئيسي لسعر الخيار؛ وبصفة عامة، ويعد الوقت لانتهاء، وارتفاع سعر الخيار.
في المال (إيتم): المصطلح الذي يشير إلى الخيار له قيمة جوهرية، أي لخيار الاتصال، وسعر السوق للأمن الأساسي هو أعلى من سعر التمرين، وخيار وضع، وسعر السوق أقل من ضع خيارا. على العكس من ذلك، يقال أن الخيار هو "من المال" (أوتم) إذا كان سعر السوق من الكامنة هو أقل من سعر ممارسة لخيار الدعوة، أو سعر السوق هو أعلى من سعر ممارسة لخيار وضع. ويقال إن الخيار هو "بالمال" (أتم) إذا كان سعر السوق للسند الأساسي يساوي سعر الممارسة لخيار الاتصال، فضلا عن خيار الشراء.
القيمة الجوهرية: للمكالمة قيمة جوهرية إذا كان سعر السوق للأصل الأساسي أعلى من سعر التمرين. ويكون للقيمة قيمة جوهرية إذا كان سعر السوق للأصل الأساسي أقل من سعر التمرين.
الخيار قسط: السعر الذي يدفعه المشتري الخيار إلى البائع الخيار أو "الكاتب"، ونقلت عموما على أساس لكل سهم. يتم دفع قسط التأمين من قبل المشتري في وقت الشراء الخيار وغير قابلة للاسترداد.
انتشار: الفرق بين سعر السوق للأمن الأساسي وممارسة سعر الخيار، في وقت ممارسة الرياضة.
القيمة الزمنية: واحد من العنصرين - جنبا إلى جنب مع القيمة الجوهرية - لسعر الخيار أو قسطه، وقيمة الوقت هي أي علاوة تزيد عن القيمة الفعلية للخيار. بالنسبة للخيار بدون قيمة جوهرية، فإن القسط الكامل يعزى إلى القيمة الزمنية.
الأصول (الأصول): الأصل المالي أو الضمان الذي يستند إليه سعر الخيار، والذي يجب تسليمه إلى المشتري عند ممارسته.
الآن دعونا ننظر على وجه التحديد في منظمات المجتمع المدني، وتبدأ مع المشاركين - الممنوح (الموظف) والمانح (صاحب العمل). ويمكن للممنوح - الذي يعرف أيضا باسم الخيار - أن يكون موظفا تنفيذيا أو موظفا، في حين أن المانح هو الشركة التي توظف المنحة. ويعطى املمنوح تعويضا على حقوق امللكية على هيئة منظمات املجتمع املدين، وعادة ما يكون ذلك مع بعض القيود، من أهمها فترة االستحقاق.
فترة االستحقاق هي طول الفترة الزمنية التي يجب أن ينتظرها الموظف حتى يتمكن من ممارسة موظفيه. لماذا يحتاج الموظف إلى الانتظار؟ لأنه يعطي الموظف حافزا لأداء جيدا والبقاء مع الشركة. يتبع فيستينغ جدول محدد مسبقا التي تم إعدادها من قبل الشركة في وقت منح الخيار.
تعتبر منظمات المجتمع المدني منوطة عندما يسمح للموظف بممارسة الخيارات وشراء أسهم الشركة. لاحظ أن السهم قد لا يكون مكتملا تماما في بعض الحالات، على الرغم من ممارسة خيارات الأسهم، حيث قد لا ترغب الشركة في تحمل مخاطر الموظفين تحقيق مكاسب سريعة (من خلال ممارسة خياراتها وبيعها على الفور أسهمهم) وترك في وقت لاحق الشركة.
إذا كنت في خط للحصول على منحة الخيارات، يجب أن تذهب بعناية من خلال خطة خيارات أسهم الشركة، وكذلك اتفاقية الخيارات، لتحديد الحقوق المتاحة والقيود المطبقة على الموظفين. يتم إعداد خطة خيارات الأسهم من قبل مجلس إدارة الشركة ويحتوي على تفاصيل حقوق المستفيد. سوف توفر اتفاقية الخيارات التفاصيل الرئيسية لمنح الخيار الخاص بك مثل جدول الاستحقاق، وكيفية استحقاق موظفي الخدمة المدنية، والأسهم الممثلة بالمنحة، وممارسة أو سعر الإضراب. إذا كنت موظفا رئيسيا أو مسؤولا تنفيذيا، فقد يكون من الممكن التفاوض على بعض جوانب اتفاقية الخيارات، مثل جدول الاستحقاق الذي يتم فيه استحقاق الأسهم بشكل أسرع، أو انخفاض سعر الممارسة. قد يكون من المفيد أيضا مناقشة اتفاق الخيارات مع مخطط المالية أو مدير الثروة قبل التوقيع على خط منقط.
عادة ما يتم استحقاق وحدات الخدمة البيئية في فترات زمنية محددة مسبقا، كما هو محدد في جدول االستحقاق. على سبيل المثال، يجوز منحك الحق في شراء 1،000 سهم، مع منح الخيارات 25٪ سنويا على مدى أربع سنوات لمدة 10 سنوات. وبالتالي فإن 25٪ من منظمات المجتمع المدني تمنح حق شراء 250 سهم ستستحق في سنة واحدة من تاريخ منح الخيار، و 25٪ أخرى ستستحق سنتين من تاريخ المنح، وهكذا.
إذا كنت لا تمارس 25٪ من موظفي الخدمة المدنية المكتسبة بعد العام الأول، سيكون لديك زيادة تراكمية في الخيارات التي يمكن ممارستها؛ وبالتالي بعد العام الثاني، سيكون لديك الآن 50٪ منظمات المجتمع المدني المخولة. إذا لم تمارس أي من خیارات منظمات المجتمع المدني في السنوات الأربع الأولی، فستکون لدیك نسبة 100٪ من منظمات المجتمع المدني المخولة بعد تلك الفترة، والتي یمکنك بعدھا ممارسة التمارین کليا أو جزئیا. وكما ذكرنا سابقا، فقد افترضنا أن منظمات المجتمع المدني لها مدة 10 سنوات. وهذا يعني أنه بعد 10 سنوات، لن يكون لديك الحق في شراء الأسهم؛ وبالتالي، يجب أن تمارس منظمات المجتمع المدني قبل فترة 10 سنوات (عد من تاريخ منحة الخيار) هو ما يصل.
دفع ثمن السهم.
واستمرارا للمثال الوارد أعلاه، لنفترض أنك تمارس 25٪ من موظفي الخدمة المدنية عند استحقاقهم بعد عام واحد. هذا يعني أنك سوف تحصل على 250 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب.
يجب التأكيد على أن السعر الذي يجب دفعه للأسهم هو سعر التمرين أو سعر الإضراب المحدد في اتفاقية الخيارات، بغض النظر عن السعر الفعلي للسوق. يتم خصم الضرائب المقتطعة وغيرها من ضريبة الدخل الفدرالية للدولة ذات الصلة في هذا الوقت من قبل صاحب العمل، وسعر الشراء عادة ما تشمل هذه الضرائب في تكلفة شراء سعر السهم.
سوف تحتاج إلى الخروج نقدا لدفع ثمن السهم. هذه مشكلة لطيفة، خاصة إذا كان سعر السوق أعلى بكثير من سعر التمرين، ولكن هذا يعني أنه قد يكون لديك مشكلة التدفق النقدي على المدى القصير.
ممارسة النقدية - حيث يجب أن يتم الدفع نقدا للأسهم المشتراة من خلال ممارسة إسو - هو الطريق الوحيد لممارسة الخيار المسموح به من قبل بعض أرباب العمل. غير أن أرباب العمل اآلخرين يسمحون اآلن بممارسة األموال غير النقدية التي تنطوي على ترتيب مع وسيط أو مؤسسة مالية أخرى لتمويل ممارسة الخيار على أساس قصير األجل، ثم يتم سداد القرض من خالل البيع الفوري لكل أو جزء من) الأسهم المكتسبة.
انتشار إسو والضرائب.
نصل الآن إلى انتشار إسو. وبما أن المخزون المكتسب يمكن بيعه فورا في السوق بالسعر السائد، فكلما زاد سعر السوق عن سعر التمرين، كلما كان "الفرق" أكبر، وبالتالي التعويض (وليس "الكسب") الذي حصل عليه الموظف. وكما سيتبين فيما بعد، فإن ذلك يؤدي إلى فرض ضريبي يتم بموجبه تطبيق ضريبة الدخل العادية على الفارق.
النقاط التالية يجب أن توضع في الاعتبار فيما يتعلق الضرائب إسو (انظر الحصول على أقصى استفادة من خيارات الأسهم الموظف):
الخيار نفسه ليس حدثا خاضع للضريبة. لا یواجھ الممنوح أو الخیار التزامات ضریبیة فوریة عندما تمنح الخیارات من قبل الشرکة. لاحظ أنه عادة (ولكن ليس دائما)، يتم تعيين سعر ممارسة منظمات المجتمع المدني بسعر السوق من أسهم الشركة في يوم منحة الخيار. الضرائب تبدأ في وقت التمرين. ويعرف هذا الفرق (بين سعر التمرين وسعر السوق) أيضا كعنصر الصفقة في الصفة الضريبية، ويخضع للضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية لأن مصلحة الضرائب تعتبره جزءا من تعويض الموظف. ويؤدي بيع الأسهم المكتسبة إلى فرض حدث آخر خاضع للضريبة. إذا قام الموظف ببيع الأسهم المكتسبة لمدة تقل عن سنة واحدة أو بعدها، يتم التعامل مع المعاملة على أنها مكسب رأسمالي قصير الأجل ويتم فرض الضريبة عليها بمعدلات ضريبة الدخل العادية. إذا تم بيع الأسهم المكتسبة بعد أكثر من سنة من التمرين، فإنها ستكون مؤهلة للحصول على معدل ضريبة أرباح رأس المال.
دعونا نوضح ذلك بمثال. دعونا نقول لديك إوس مع سعر ممارسة من 25 $، ومع سعر السوق للسهم في 55 $، ترغب في ممارسة 25٪ من 1،000 سهم منح لك وفقا ل إوس الخاص بك.
لذلك ستحتاج إلى دفع 6،250 دولار (تجاهل الضرائب في الوقت الراهن) للأسهم (25 $ 250 سهم). وبما أن القيمة السوقية للأسهم هو 13،750 $، إذا كنت على الفور بيع الأسهم المكتسبة، هل صافي الأرباح قبل الضرائب من 7500 $. يتم فرض ضريبة على هذا الانتشار كدخل عادي في يديك في السنة من التمرين، حتى لو كنت لا تبيع الأسهم. ويمكن أن يؤدي هذا الجانب إلى خطر إلتزام ضريبي ضخم، إذا واصلتم الاحتفاظ بالمخزون وانخفضت قيمته، حيث اكتشف آلاف العمال في قطاع التكنولوجيا في أعقاب "حطام التكنولوجيا" في الفترة 2000-2002 (انظر "خيارات الأسهم العاملين في مجال التكنولوجيا تتحول إلى الكوابيس الضريبية '').
دعونا نلخص نقطة هامة - لماذا يتم فرض ضريبة عليك في وقت ممارسة إسو؟ يتم النظر في القدرة على شراء أسهم في خصم كبير على سعر السوق الحالي (سعر الصفقة، وبعبارة أخرى) من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية كجزء من حزمة التعويضات الإجمالية المقدمة لك من قبل صاحب العمل الخاص بك، وبالتالي يتم فرض ضريبة على ضريبة الدخل الخاص بك معدل. وبالتالي، حتى لو كنت لا تبيع الأسهم المكتسبة وفقا لممارسة إسب الخاص بك، فإنك تقوم بتشغيل المسؤولية الضريبية في وقت التمرين.
الجدول 1: مثال على انتشار إسو والضرائب.
القيمة الجوهرية مقابل القيمة الزمنية لمنظمات الخدمة المدنية.
وتتكون قيمة الخيار من قيمة قيمة وقيمة جوهرية. وتعتمد قيمة الوقت على مقدار الوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية (التاريخ الذي تنتهي فيه صلاحية وحدات الخدمة البيئية) وعدة متغيرات أخرى. وبالنظر إلى أن معظم منظمات المجتمع المدني لديها تاريخ انتهاء صلاحية محدد لمدة تصل إلى 10 سنوات من تاريخ منح الخيار، وقيمتها الزمنية يمكن أن تكون كبيرة جدا. في حين يمكن حساب قيمة الوقت بسهولة للخيارات المتداولة في البورصة، فإنه من الصعب حساب القيمة الزمنية للخيارات غير المتداولة مثل منظمات المجتمع المدني، حيث أن سعر السوق غير متاح لها.
ولحساب القيمة الزمنية لمنظمات إسو، يجب عليك استخدام نموذج تسعير نظري مثل نموذج تسعير الخيارات بلاك-سكولز المعروف (انظر إوس: باستخدام نموذج بلاك سكولز) لحساب القيمة العادلة لمنظمات إسو. سوف تحتاج إلى سد مدخلات مثل سعر التمرين، والوقت المتبقي، وسعر السهم، ومعدل الفائدة الخالية من المخاطر، والتقلب في النموذج من أجل الحصول على تقدير للقيمة العادلة للمؤسسة. من هناك، هو عملية بسيطة لحساب قيمة الوقت، كما يمكن أن يرى في الجدول 2. تذكر أن القيمة الجوهرية - التي لا يمكن أبدا أن تكون سلبية - صفر عندما يكون الخيار هو "في المال" (أتم) أو "من أصل المال "(أوتم)؛ وبالنسبة لهذه الخيارات، فإن قيمتها كلها تتألف بالتالي من قيمة زمنية فقط.
إن ممارسة نظام إسو ستستحوذ على قيمة جوهرية ولكنها عادة ما تتخلى عن قيمة الوقت (على افتراض وجود أي يسار)، مما يؤدي إلى تكلفة فرصة خفية كبيرة محتملة. افترض أن القيمة العادلة المحسوبة ل إوس الخاص بك هو 40 $، كما هو مبين في الجدول 2. طرح القيمة الجوهرية من 30 $ يعطي إوس الخاص بك قيمة الوقت من 10 $. إذا كنت تمارس إسو في هذه الحالة، فإنك سوف تتخلى عن قيمة الوقت من 10 $ للسهم الواحد، أو ما مجموعه 2500 $ على أساس 250 سهم.
الجدول 2: مثال على القيمة الجوهرية والقيمة الزمنية (في المال إسو)
قيمة المنظمات غير الحكومية الخاصة بك ليست ثابتة، ولكن سوف تتقلب مع مرور الوقت على أساس الحركات في المدخلات الرئيسية مثل سعر الأسهم الأساسية، والوقت لانتهاء الصلاحية، وقبل كل شيء، والتقلب. فكر في الوضع الذي تكون فيه المنظمات غير الحكومية الخاصة بك خارج نطاق المال، أي أن سعر السوق للسهم هو الآن أقل من سعر ممارسة المنظمات غير الحكومية (الجدول 3).
الجدول 3: مثال للقیمة الجوھریة والقیمة الزمنیة (من أصل المال إسو)
سيكون من غير المنطقي ممارسة المنظمات الخاصة بك في هذا السيناريو لسببين. أولا، هو أرخص لشراء الأسهم في السوق المفتوحة في 20 $، مقارنة مع سعر ممارسة 25 $. ثانيا، من خلال ممارسة المنظمات الخاصة بك إسو، سوف تتخلى عن 15 $ من القيمة الزمنية للسهم الواحد. إذا كنت تعتقد أن السهم قد انخفض إلى أدنى مستوى ويريد الحصول عليه، سيكون من الأفضل أن تشتريه بسعر 25 دولار فقط، وأن تحتفظ بمنظمات إسو الخاصة بك، مما يمنحك إمكانية أكبر للصعود (مع بعض المخاطر الإضافية، لأنك تملك الآن الأسهم أيضا ).

الموظف الخيار الأسهم - إسو.
ما هو "خيار الموظف الأسهم - إسو"
خيار الأسهم للموظفين (إسو) هو خيار الأسهم الممنوحة للموظفين المحدد في الشركة. تقدم منظمات المجتمع المدني لحامل الخيارات الحق في شراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا لفترة محددة من الزمن. خيار الأسهم للموظفين يختلف قليلا عن خيار التبادل التجاري، لأنه لا يتم تداوله بين المستثمرين في البورصة.
كسر السهم "خيار الموظفين الأسهم - إسو"
كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم.
نفترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 $ للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات.
أمثلة من الخيار الأسهم ممارسة.
باستخدام نفس المثال، افترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 $ بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تبلغ قيمتها 50 $، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70 $. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 دولارا أمريكيا للسهم الواحد، أو 10000 دولار أمريكي في المجموع. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50 $، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق.
العوملة في نفقات الشركة.
وكثيرا ما تمنح المنظمات غير الحكومية دون أي نفقات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة هو 50 $ للسهم الواحد وسعر السوق هو 70 $، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000 $. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. إن منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.

ما هي جائزة خيار الأسهم؟
خيارات الأسهم هي قيمة المزايا هامش الموظف إذا كانت الشركة صحية وناجحة. من خلال صرف هذه الخيارات، يقف الموظفون للحصول على مبلغ مقطوع كبير، مع قيود قليلة جدا.
فريف.
خيار الأسهم هو خيار شراء أسهم الشركة بسعر محدد. عادة، تقدم الشركة لتجميد عدد معين من الأسهم بسعر السوق الحالي لفترة من الزمن. والفكرة هي أن الأسهم سترتفع في القيمة مع مرور الوقت. على سبيل المثال، إذا منحت شركة أحد الأفراد خيار شراء 1،000 سهم بسعر 5 دولارات لكل منها (سعر المنحة)، وترتفع القيمة السوقية للسهم إلى 15 دولارا للسهم الواحد (سعر التمرين)، يمكن للفرد أن يكسب 10 دولارات للسهم الواحد ، أو 10000 دولار أمريكي. النوعان المختلفان من خيارات الأسهم هما خيارات الأسهم التحفيزية (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو).
خيارات الأسهم الحافزة.
يتم تقديم خيار أسهم الحوافز (إسو) فقط لموظفي الشركة. تنطبق بعض القيود حتى يحصل الموظف على الميزة الضريبية لل إسو. على سبيل المثال، يجب على الموظف الاحتفاظ بالسهم لمدة سنة واحدة. فقط أول 100،000 $ من سعر المنحة من الخيارات تعتبر إسو. يجب أن يكون سعر السهم قد ارتفع بحلول تاريخ الشراء، ويجب استخدام الخيار قبل عشر سنوات من تاريخ انتهاء الصلاحية. "الصمود"، أو المتطلبات التي يجب الوفاء بها لممارسة الخيار الأسهم، ينطبق أيضا. فعلى سبيل المثال، قد ينص العقد على أن 25 في المائة من الخيارات تستحق كل سنة لمدة أربع سنوات. وهذا يمنع الموظف من ممارسة جميع خياراته في آن واحد.
خيارات الأسهم غير المؤهلة.
يمكن إعطاء خيار الأسهم غير المؤهل (نسو)، الذي تم تسميته على هذا النحو لأن الخيار لا يتأهل للحصول على شهادة إسو، للمديرين أو المستشارين أو العملاء أو أي شخص آخر يرغب المساهمين في تعويضه. ويمكن أن يصبح جزء من المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) موظفا نسو إذا لم يستوف القيود المحددة في العقد.
ممارسة الخيار الأسهم.
لا يحتاج بالضرورة إلى أن يكون لديه نقدية متاحة لشراء الأسهم المدرجة في عقد خيار الأسهم. هناك نوعان من التمارين غير النقدية: بيع في نفس اليوم وممارسة بيع إلى تغطية. يمكن لوسيط الأسهم تنفيذ عملية البيع في نفس اليوم، حيث يتم شراء الأسهم وبيعها في وقت واحد تقريبا، أو بيع عملية البيع، حيث يتم بيع الأسهم لتغطية سعر الممارسة. وبطبيعة الحال، يمكن للخيار ببساطة أن يدفع نقدا للأسهم المتاحة، أو أنه قد يختار تبادل الأسهم التي يملكها حاليا.
الآثار المترتبة على الضرائب.
لا توجد ضرائب مستحقة لمجرد أنه تم منح خيارات الأسهم. ومن بين هذين النوعين من خيارات الأسهم، توفر المنظمة الدولية للتوحيد القياسي الآثار الضريبية الأكثر ملاءمة. يجوز للشخص الذي يمارس شهادة الأيزو إرجاء الضرائب حتى تاريخ بيعه للأسهم. وحتى ذلك الحين، ينظر إلى الضريبة على أنها مكاسب رأسمالية، بدلا من ضريبة الدخل. عندما يمارس أحد المستأجرين مكتب الإحصاء الوطني، فإنه يخضع للضريبة فورا كتعويض، ويجب على صاحب العمل أن يحجب ضرائب الرواتب أيضا. وأفضل سيناريو ضريبي فيما يتعلق بمكتب الإحصاء الوطني هو إذا كان المختبر يحتفظ بالسهم لأكثر من سنة. ولا يزال يعتبر التعويض، ولكن الربح من البيع يخضع للضريبة على أساس الأرباح الرأسمالية، وهو عادة أقل من معدل ضريبة الدخل.
المراجع.
عن المؤلف.
عملت جودي سي براون ككاتب مستقل على مدى السنوات ال 20 الماضية. وقد كتبت و / أو عدلت مقالات لجامعة إيموري و تومسون بوبليشينغ، كما قامت بتشغيل أعمالها الإخبارية الخاصة بها للمهنيين الصحيين. براون حاصل على ليسانس الآداب في اللغة الإنجليزية من كلية فالدوستا الحكومية.
قروض الصورة.
تحليل سوق الأسهم قطة الصورة من. shock من فوتوليا.
استشهد بهذه المادة.
اختر نمط الاقتباس.
مقالات ذات صلة.
المزيد من المقالات.
كوبيرايت & كوبي؛ ليف غروب Ltd. / ليف غروب ميديا، جميع الحقوق محفوظة.